12月27日上午，一场针对广投集团各企业、各部门的“年度大考”在投资大厦如期举行。在这场2022年度述职考评会议上，11家控股企业负责人、集团总部9个部门负责人代表本企业、本部门现场述职;集团专职总经理助理，直属企业党委书记、董事长，集团总部部门负责人代表个人做书面述职，360度的述职测评，全面、客观地对集团直属企业、总部部门工作成果及干部履职能力进行了总结评价。集团党委书记、董事长周炼等领导班子成员出席会议。

据了解，本次述职考评会议对企业领导班子的考评内容主要包括政治素质、企业发展质量、党建工作质量、作风建设成效四个方面;对企业正职领导人员的考评内容包括对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁五个方面;对总部部门考评内容包括年度工作任务完成情况及对集团战略理解和执行、工作质量和效率、服务下属企业、对接上级主管部门、部门协同配合五个方面;对集团专职总经理助理、部门负责人考评内容包括执行力、责任担当、品德操行、组织管理四个方面。

今年以来，集团不断推动和深化企业负责人任期制和契约化管理改革，并在此背景下优化设计对国企干部的述职考评和综合考核规则。在述职考评中，集团党委严格述评程序，聚焦全过程抓实抓细，确保述出责任、评出压力、考出成效，用一天的“考试”，推动今年工作的回顾总结和明年工作的布局谋篇。

2019年以来，集团高度重视对组织和个人的绩效考核，实施全员绩效考核，着力构建高质量绩效评价体系。通过定性与定量、线上与线下相结合，实施360度综合考评，构建“科学规范、运作有序、全面完备”的组织及个人绩效评价体系，为进一步实现“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的改革目标夯实了考核评价基础。

集团领导班子成员，集团总经理助理，各企业、各部门负责人参加了述职考评会议，并作为考评主体为对述职对象现场评价打分。